Sheena Yap Chan

Sheena Yap Chan est une auteure à succès du Wall Street Journal et de Publishers Weekly, conférencière TEDx, conférencière principale, stratège et podcasteuse primée, reconnue pour son travail visant à rehausser le leadership et la confiance en soi des femmes grâce au pouvoir des médias et de la visibilité.

Elle est la fondatrice du mouvement Confidence Through Visibility™ et l’animatrice du podcast The Tao of Self-Confidence, classé dans le top 0,5 % mondial avec plus de 1,3 million de téléchargements et plus de 800 entrevues mettant en vedette des célébrités, des PDG et des icônes culturelles. Son premier livre, The Tao of Self-Confidence, a été nommé l’un des 20 meilleurs livres sur la confiance en soi de tous les temps par Book Authority, tandis que sa plus récente publication, Bridging the Confidence Gap, est un appel audacieux à réimaginer le leadership en faisant de la visibilité et de la confiance en soi des compétences de base.

Grâce à son VISIBLE Framework™ exclusif, Sheena offre des conférences principales transformationnelles et des programmes d’entreprise qui aident les organisations à combler le déficit de confiance, à retenir les talents diversifiés et à bâtir des cultures où les femmes sont vues, entendues et respectées. Son travail a été présenté sur NBC News, FOX, MindValley et The Manila Times, et elle a pris la parole pour des marques mondiales, dont la NASA, Live Nation et UKG. Sheena croit que la confiance est quelque chose que nous pouvons bâtir, et que la visibilité crée l’impact que nous souhaitons voir dans le monde.

Alors que les tests se transforment, sous l’impulsion de l’IA, des systèmes axés sur les données, de la livraison continue et des écosystèmes complexes, une couche reste mal desservie : l’identité de leadership des testeurs eux-mêmes. Cette session présente le VISIBLE Framework™ (Voix, Identité, Pleins feux, Travail intérieur, Croyance, Influence, Élévation) comme une feuille de route de leadership et d’influence pour les ingénieurs de test, les défenseurs de la qualité, les responsables de l’automatisation et les architectes de test qui veulent plus que de la chasse aux bogues : ils veulent de l’impact, de la reconnaissance et une présence stratégique.

Les participants exploreront comment l’harmonisation de leur voix et de leur identité professionnelle avec les exigences évolutives de la qualité rehausse leur rôle de « responsable de la mise en œuvre des tests » à « chef de file stratégique de la qualité ».
Grâce à des études de cas réels sur l’automatisation des tests axée sur l’IA, la collaboration interdisciplinaire et la visibilité des testeurs au sein de Dev‑Ops, les participants acquerront des outils pour amplifier leur présence, établir la confiance entre les équipes et diriger la qualité avec détermination.

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Objectifs d’apprentissage :

À la fin de cette session, les participants seront en mesure de :

1. Appliquer le VISIBLE Framework™ pour évaluer comment leur voix et leur identité de leadership s’harmonisent avec les rôles de test modernes.
2. Déterminer les lacunes en matière de visibilité et d’harmonisation, comme une voix de rôle non définie, une identité de test sous-évaluée ou une présence limitée des parties prenantes, qui nuisent à l’influence de la qualité.
3. Mettre en œuvre au moins deux stratégies pratiques pour rehausser la présence du leadership, tirer parti de la confiance interfonctionnelle et harmoniser la pratique de la qualité avec les objectifs organisationnels plus larges.